Nous sommes a la recherche d’un.e:

Temps de travail : Mi-temps (19h/semaine)

La Brasserie Lefebvre, entreprise familiale du secteur brassicole belge depuis 1876 basée à Quenast, est à la recherche d’un.e Business Partner & Assistant RH

Environnement de travail :

En collaboration directe avec le Directeur Financier, vous participez à la gestion financière quotidienne de l’entreprise, à la qualité de l’information comptable, au développement du contrôle de gestion ainsi qu’au support administratif des ressources humaines.

Vous évoluez progressivement vers un rôle de partenaire des responsables opérationnels en fournissant des analyses fiables permettant d’améliorer la performance de l’entreprise.

Contrat

• Contrat à durée indéterminée
• Mi-temps (19 heures/semaine)
• Commission Paritaire 200 – Employés (à confirmer selon l’activité de l’entreprise)
• Rémunération conforme aux barèmes de la CP 200 et adaptée à l’expérience, aux compétences et au potentiel d’évolution du candidat.

Vos responsabilités

Comptabilité
Vous participez notamment aux tâches suivantes :

• Analyse des comptes généraux et préparation des écritures de situation mensuelle.
• Participation aux clôtures mensuelles et au bilan annuel.
• Préparation des paiements fournisseurs.
• Traitement de la caisse.
• Encodage des opérations diverses, notamment des écritures de salaires.
• Contrôle de la cohérence des comptes de bilan et de résultat.
• Participation aux déclarations TVA.
• Participation aux obligations fiscales (déclarations, statistiques et obligations administratives).
• Préparation des statistiques (BNB, royalties…).

• préparation et mise à jour des tableaux de bord ;
• participation au suivi budgétaire ;
• participation aux analyses de gestion (contrôle de gestion « In » et « Out ») ;
• contrôles de cohérence des données financières.

Ressources Humaines
Vous apportez un support administratif au suivi du personnel :

• gestion quotidienne des outils Kelio et SAM ;
• préparation des éléments variables de paie ;
• suivi des chèques-repas, écochèques et acomptes ;
• suivi administratif des formations ;
• gestion administrative des dossiers du personnel ;
• préparation des contrats étudiants ;
• mise à jour du parc véhicules ;

Profil recherché:

Formation : Bachelier en Comptabilité (ou équivalent)

Expérience :

• Jeune diplômé bienvenu
• Une première expérience ou un stage en comptabilité constitue un atout

Compétences :

• Bonnes connaissances en comptabilité générale.
• Connaissances de base en TVA.
• Bonne maîtrise d’Excel.
• Aisance avec les outils informatiques.
• Rigueur dans le traitement des données.
• Intérêt pour le contrôle de gestion.
• Intérêt pour l’administration du personnel.

Langues :

• Français : excellente maîtrise orale et écrite.
• Néerlandais : connaissances de base.
• Anglais : connaissances de base.

Savoir-être :

Nous recherchons avant tout une personne :

• rigoureuse et organisée ;
• curieuse et désireuse d’apprendre ;
• fiable et respectueuse de la confidentialité ;
• capable de gérer plusieurs priorités ;
• dotée d’un bon esprit d’analyse ;
• proactive et orientée amélioration continue ;
• appréciant le travail en équipe dans une PME.

Offre :

Dans le cadre de cette fonction, nous vous offrons :

• Une fonction variée au sein d’une PME d’une cinquantaine de collaborateurs.
• Une collaboration directe avec le Directeur Financier.
• Un accompagnement et une formation permettant une montée progressive en compétences.
• Une fonction offrant de réelles perspectives d’évolution vers davantage d’autonomie en comptabilité et en contrôle de gestion.

Rémunération et avantages:

• Contrat d’employé à temps partiel (mi-temps – 19 h/semaine).
• Commission Paritaire : CP 200 – Employés (à confirmer selon la commission paritaire applicable à votre entreprise).
• Rémunération en adéquation avec la formation, les compétences et l’expérience.
• Fourchette indicative : 1 500 à 1 700 € brut/mois pour un mi-temps débutant (à adapter selon le profil retenu).
• Chèques-repas selon la politique de l’entreprise.
• Écochèques conformément aux dispositions sectorielles.
• Intervention dans les frais de déplacement selon la réglementation en vigueur.
• Formation continue assurée par le Directeur Financier avec un parcours d’évolution défini.

Ce qui fera la différence :

Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personne qui :

• aime comprendre le fonctionnement d’une entreprise dans son ensemble ;
• apprécie autant les chiffres que les échanges avec les équipes ;
• fait preuve de curiosité, de rigueur et d’initiative ;
• souhaite apprendre et progresser dans un environnement où la transmission des connaissances est une priorité.